تمكين مدير الموارد البشرية من ادارة راس المال البشري داخل المؤسسة وتحفيزه للوصول الى الاهداف العامة للمنظمة . وادارة كافة الاحتياجات البشرية الفعلية والمتوقعة دون حدوث قصور في توفيرها عند الطلب والمواءمة في منهجية الادارية بين حاجات المؤسسة ومتطلبات العمل والقوانين الناظمة في الدولة لعلاقة العامل برب العمل .